情商在這個社會裡，開始被越來越被多的人重視了。因為，無論是在生活中還是在職場上，情商都起到了一個至關重要的作用。
在職場上，高情商的人為人處事總是給人一種溫文爾雅、如沐春風的感覺。同樣，如果你在工作中做到了如下五點，不敢說你情商高，最起碼證明你是一個內方外圓的人。
【1】不公開矛盾。
在工作中，難免會有和某個人發生矛盾的時候，但無論如何看不慣還是受不了，儘量做到不要直接和他作對，更不要讓自己和別人的矛盾暴露在光天化日之下。
要學會避免和預防這種矛盾的發生，同時，處理和你有矛盾的人的最高明的手法，就是把這種看不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉嫁出去。
【2】多說別人的優點。
特別是和其他人在一起討論某個人的時候，在背後盡可能的去說別人的優點，少說別人的不三不四，注意自己的言行舉止，別人的好與壞、是與非，說白了與自己無關。
如果你在背後說別人的是非多了，哪一天傳到了被說人的耳朵裡，你在別人的眼裡就變成了愛傳是非的小人。
【3】做過的事情不琢磨。
在工作中，當你做完事情後，不要和別人商量或擔心別人對你的看法與評價，更不要去給不想幹的人解釋，你解釋的越多，反而會讓別人感覺到你是此地無銀三百兩，因此事情做過了，就不要老反復去琢磨。
【4】思考問題要以利益為上。
在日常工作中思考問題的時候，出發點要放在自己的利益上，而不是自己的感覺上，只要利益不受什麼影響，不要過多的去計較和算計別人，不戰而勝是處理職場關係的最高手法。
同時，在思考的時候不要把別人想的太傻，自己能想到別人肯定能想到，把別人看得太過弱智就等於自己沒長腦子。
【5】抱怨的事情儘量別出口。
凡屬於在工作中讓你值得抱怨的問題，都是你正在面臨的問題，此時抱怨屁用沒有！你需要做的是在各種複雜的博弈規則下怎樣使問題的發展向著對你有利的方向靠攏，
而那些你沒有辦法去控制和解決的問題，提醒自己不要去想它，因為在你目前這種情況下，抱怨的越多，你的情緒就會越大，而對你最壞的影響也就越大，所以學會克制，把這種抱怨的話全部淹沒在你的心裡。
總之一句話，每一個人的情商並無明顯的先天差別，更多的是跟後天的培養有關。因此，在職場上，要想讓自己成為一個高情商的人，那麼就要從現在開始培養自己。
